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世界500强讲师授课见证
臧龙松
带你领略
世界500强
的魔鬼培训
企业管理
许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术,对于我们培训员工,打造人才队伍,不无益处那么,世界顶级企业是怎样培训员工的呢? IBM“魔
张海成
广汇集团《精益生产管理》内训
世界500强
能源企业
化工行业培训
碳中和培训讲师
张海成老师
精益生产老师
广汇集团《精益生产管理》培训是广汇集团“碳中和”卓越工程师高级研修班系列课程的第一堂课线上的课除了要专业之外;对培训师的注意力,思考能力,判断力控场能力都是巨大的
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-01
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(二)
营销管理
问:顶尖销售人员是靠天赋还是后天训练而成? 诸强华老师答: 顶尖销售人员是靠天赋。他们禀赋销售天分,辅以科学系统训练,往往是一点就开,往往开花结果出人意料。 那么
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(一)
营销管理
问:市场营销与销售的区别? 诸强华老师答: 市场营销是发现或引导消费者或工业品顾客的需求和欲望,并将其转化为对企业产品或服务的要求,再通过有效的促销策略、分销渠道
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
心灵成长
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1、沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2、进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3、成功经历;4、理性思
王永红
世界500强
公司总结的团队落地十问,你做到了吗?
团队建设
没有完美的个人,却有完美的团队,因为真正优秀团队必定会让每一个成员都能体现其不可替代的价值。如何释放出团队每个成员的价值?团队领袖如何经营团队?团队落地十问,为您解
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
心灵成长
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
吴昊天
世界500强
华润集团煤业控股《政府关系策
战略管理
世界500强
华润集团煤业控股《政府关系策略》北京辉煌呈现!授课专家:吴昊天 政府公关与高层营销实践家授课时间:2012.02.23-24两日授课地点:北京授课学员:
胡永富
当“百年老店”与“
世界500强
”不可兼得
战略管理
姜博士《财富》杂志系列文章当“百年老店”与“
世界500强
”不可兼得――中国企业的核心竞争力误区如果在“百年老店”与“
世界500强
”之间只能选一个的话,我相信大部分企
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