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张高睿教练技术讲师张高睿分享管理8090后，不做狂妄自大者

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8090后员工管理教练张高睿分享很多企业管理者抱怨：“真搞不懂80\ 90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了！对他们好也不是，坏也不是！他们的要求五花八门，

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8090后员工管理教练张高睿分享80, 90后领导模式转变——做管理不是当“管家”

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8090后员工管理教练张高睿分享基于企业不断发展的需要，管理者已经不可能事必躬亲，而且员工的‘责任和权力之间的关系也应随着事业的发展重新进行定位。大胆给部下尤其是年

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张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享用真情实感与员工交流

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8090后员工管理教练张高睿分享恰当的关怀可以留住许多用金钱、权力等留不住的员工，80, 90后员工工作压力、生活压力比较大，作为企业管理者，关心员工其实最终是在

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